ADVERTISEMENT
ADVERTISEMENT
ભારતના ટેક્સ નિયમો કર્મચારીઓને નુકસાન પહોંચાડે છે: ભારતીય-અમેરિકન CEO
સિંહે કહ્યું કે કર્મચારીઓને વેચી ન શકાય તેવા શેર માટે લાખો રૂપિયાનો ટેક્સ ભરવો પડી શકે છે અથવા ઇક્વિટી છોડવી પડી શકે છે.
-
સંવાદદાતા - Wed, 17, Jun 2026
- 04:14 EDT
- 33
ચિન્મય એ. સિંઘ / Chinmay A. Singh via X
ભારતીય-અમેરિકન સ્ટાર્ટઅપ સ્થાપક ચિનમય એ. સિંહે ભારતની કરવેરા (ટેક્સ) વ્યવસ્થાની ટીકા કરતાં કહ્યું છે કે હાલના નિયમો કર્મચારીઓ માટે કંપનીમાં ઇક્વિટી (હિસ્સેદારી) મેળવવાનું લગભગ અશક્ય બનાવી રહ્યા છે.
iWish.ai અને SimplifiMed (હાલમાં TeleVox Healthcare)ના સ્થાપક સિંહે સોશિયલ મીડિયા પ્લેટફોર્મ X પર લખ્યું કે ભારતના ESOP (એમ્પ્લોઈ સ્ટોક ઓપ્શન પ્લાન) સંબંધિત નિયમો સ્ટાર્ટઅપ્સને પોતાના પ્રતિભાશાળી કર્મચારીઓ માટે સંપત્તિ સર્જવામાં અવરોધરૂપ બની રહ્યા છે.
સિંહે જણાવ્યું કે તેમણે પોતાની અમેરિકન કંપની માટે બેંગલુરુના બદલે ભારતના નાના શહેરો અને ગામડાઓમાંથી સોફ્ટવેર એન્જિનિયરોને રિમોટ નોકરી માટે રાખ્યા હતા. જોકે, તેઓ તેમને કંપનીમાં ઇક્વિટી આપી શકતા નથી કારણ કે તેનાથી કર્મચારીઓ પર મોટો ટેક્સ બોજ આવી શકે છે.
તેમણે લખ્યું, "જ્યારે કોઈ ભારતીય કર્મચારી પોતાના સ્ટોક ઓપ્શનને શેરમાં રૂપાંતરિત કરે છે, ત્યારે તેણે કોઈ શેર વેચ્યા ન હોવા છતાં કાગળ પર થયેલા નફાને પગાર આવક ગણાવી તેના પર ટેક્સ વસૂલવામાં આવે છે. મેં સાંભળ્યું છે કે આ દર 42 ટકા સુધી પહોંચી શકે છે."
સિંહના જણાવ્યા મુજબ, ખાનગી કંપનીઓમાં શેર માટે કોઈ ખરીદદાર કે તરત વેચવાની સુવિધા (લિક્વિડિટી) ન હોવા છતાં કર્મચારીઓને એવો ટેક્સ ભરવો પડે છે, જે ઘણી વખત તેમના વાર્ષિક પગાર કરતાં પણ વધુ હોઈ શકે છે.
ભારતના હાલના નિયમો અનુસાર, કર્મચારી જ્યારે ESOPનો ઉપયોગ કરીને શેર મેળવે છે ત્યારે શેરની બજાર કિંમત અને ખરીદી કિંમત વચ્ચેનો તફાવત પગાર આવક તરીકે ગણાય છે અને તેના પર ટેક્સ લાગુ પડે છે. ત્યારબાદ, જ્યારે તે શેર વેચવામાં આવે છે ત્યારે વધારાના નફા પર ફરીથી કેપિટલ ગેઇન ટેક્સ પણ ચૂકવવો પડે છે.
આ સમસ્યાને ધ્યાનમાં રાખીને સરકારે 2020માં DPIIT દ્વારા માન્ય સ્ટાર્ટઅપ્સના કર્મચારીઓ માટે ટેક્સ મુલતવી રાખવાની જોગવાઈ કરી હતી. જોકે, આ ટેક્સ સંપૂર્ણપણે માફ થતો નથી, પરંતુ શેર વેચાય અથવા કર્મચારી કંપની છોડે ત્યાં સુધી મોકૂફ રાખવામાં આવે છે.
સિંહે દાવો કર્યો કે તેમના કર્મચારીઓને એવા શેર માટે લાખો રૂપિયા પોતાના ખિસ્સામાંથી ચૂકવવા પડી શકે છે, જે તેઓ વેચી પણ શકતા નથી. પરિણામે ઘણા કર્મચારીઓ ઇક્વિટી લેવાનું ટાળી શકે છે.
અમેરિકાની વ્યવસ્થાની સરખામણી કરતાં તેમણે કહ્યું, "અમેરિકામાં કર્મચારીઓ શેર વેચે ત્યાં સુધી કોઈ ટેક્સ ચૂકવતા નથી. અને જો તેઓ લાંબા સમય સુધી શેર રાખે તો કેટલાક કિસ્સામાં ફેડરલ ટેક્સ ખૂબ ઓછો અથવા લગભગ શૂન્ય પણ હોઈ શકે છે."
તેમણે વધુમાં કહ્યું કે ભારતમાં જે ટેક્સ ડિફરલની જોગવાઈ છે તે માત્ર અંદાજે 2 ટકા જેટલા સ્ટાર્ટઅપ્સને જ લાગુ પડે છે. તેમની કંપની સહિત મોટાભાગના સ્ટાર્ટઅપ્સ આ લાભ માટે પાત્ર નથી.
સુધારાની માંગ કરતાં સિંહે કહ્યું, "ઉકેલ ખૂબ સરળ છે. શેર ખરીદવામાં આવે ત્યારે નહીં, પરંતુ વેચવામાં આવે ત્યારે ટેક્સ વસૂલવો જોઈએ. મોટાભાગના વિકસિત દેશો આ જ પદ્ધતિ અપનાવે છે. ભારત પણ આવું તરત કરી શકે છે, પરંતુ કરતું નથી."
તેમણે અંતમાં જણાવ્યું કે આ પ્રકારના નિયમોમાં ફેરફાર ન થવા પાછળ દેશની બ્યુરોક્રસી જવાબદાર છે. જોકે તેમણે સ્પષ્ટ કર્યું કે તેઓ કેન્દ્રીય નાણાં મંત્રી નિર્મલા સીતારમણને તેના માટે જવાબદાર માનતા નથી.
ગુજરાતીમાં અન્ય સમાચારો વાંચવા અહીં ક્લિક કરો "ન્યુ ઇન્ડિયા અબ્રોડ ગુજરાતી"
Leave A Comment
Related
ADVERTISEMENT
ADVERTISEMENT
E Paper
Video
Comments
Start the conversation
Become a member of New India Abroad to start commenting.
Sign Up Now
Already have an account? Login