ADVERTISEMENT
ADVERTISEMENT
US H-1B કર્મચારીઓ માટે 60 દિવસની ગ્રેસ પિરિયડ ખતમ કરવાની તૈયારી
ગ્રેસ પિરિયડ દૂર કરાય તો નોકરી ગુમાવનારા વિદેશી કર્મચારીઓને આગળની કાર્યવાહી માટે મળતો સમય નોંધપાત્ર રીતે ઘટી શકે છે.
-
સંવાદદાતા - Sat, 08, Aug 2026
- 10:33 EDT
- 45
USCIS / AMERICAN IMMIGRATION COUNCIL
અમેરિકાના ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ હોમલેન્ડ સિક્યુરિટીએ H-1B વિઝા ધારકો સહિત કેટલાક નોન-ઇમિગ્રન્ટ કર્મચારીઓની નોકરી સમાપ્ત થયા બાદ મળતી 60 દિવસની ગ્રેસ પિરિયડ દૂર કરવાની દરખાસ્ત પર આગળની કાર્યવાહી શરૂ કરી છે.
60 દિવસની આ ગ્રેસ પિરિયડ દૂર કરવાની દરખાસ્ત 6 ઓગસ્ટે વ્હાઇટ હાઉસની Office of Information and Regulatory Affairs પાસે સમીક્ષા માટે મોકલવામાં આવી છે. આ કચેરી અમેરિકાના Office of Management and Budget હેઠળ કાર્ય કરે છે.
હાલ આ દરખાસ્ત પ્રસ્તાવિત નિયમના તબક્કે છે અને તેની વિગતો હજુ જાહેર કરવામાં આવી નથી.
જો આ ફેરફારને અંતિમ મંજૂરી મળે છે, તો નોકરી ગુમાવનારા અસરગ્રસ્ત વિદેશી કર્મચારીઓને આગળની કાર્યવાહી કરવા માટે મળતો સમય નોંધપાત્ર રીતે ઘટી શકે છે. જે કર્મચારીઓના વિઝા સ્ટેટસ મુખ્ય કર્મચારી સાથે જોડાયેલા હોય તેવા તેમના આશ્રિત પરિવારજનો પર પણ તેની અસર પડી શકે છે.
60 દિવસની ગ્રેસ પિરિયડ 2016માં નિયમ દ્વારા બનાવવામાં આવી હતી અને 2017ની શરૂઆતથી અમલમાં આવી હતી.
હાલમાં આ નિયમ H-1B, L-1, O-1, E-1, E-2, E-3, H-1B1 અને TN સહિત અનેક કેટેગરીના નોન-ઇમિગ્રન્ટ કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે.
અમેરિકન સિટિઝનશિપ એન્ડ ઇમિગ્રેશન સર્વિસિસ (USCIS) અનુસાર, મહત્તમ 60 દિવસની ગ્રેસ પિરિયડ નોન-ઇમિગ્રન્ટ કર્મચારીને પોતાનું વર્તમાન નોન-ઇમિગ્રન્ટ સ્ટેટસ જાળવી રાખવા માટે સમય આપે છે.
આ ઉપરાંત, આ સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારી પોતાનું સ્ટેટસ બદલવા માટે અરજી પણ કરી શકે છે. આવી અરજી દ્વારા કર્મચારી અમેરિકામાં રહીને નવી નોકરી શોધવાનું ચાલુ રાખી શકે છે, ભલે ગ્રેસ પિરિયડ અને તેનું વર્તમાન નોન-ઇમિગ્રન્ટ સ્ટેટસ સમાપ્ત થઈ જાય. તેનું કારણ એ છે કે સમયસર કરવામાં આવેલી અને યોગ્ય અરજીના આધારે કર્મચારીને અમેરિકામાં રહેવાની કાયદેસર મંજૂરી મળી શકે છે.
આ ગ્રેસ પિરિયડ કેટલાક નોન-ઇમિગ્રન્ટ કર્મચારીઓના જીવનસાથીઓને પણ પોતાની નોકરી ચાલુ રાખવા માટે સમય આપે છે, જો તેમની પાસે Employment Authorization Document (EAD) હોય અથવા તેમના સ્ટેટસના આધારે તેઓને કામ કરવાની મંજૂરી મળતી હોય.
ગ્રેસ પિરિયડ દરમિયાન પાત્ર H-1B કર્મચારીઓ નવા એમ્પ્લોયર દ્વારા નવું H-1B પિટિશન યોગ્ય રીતે ફાઇલ કરવામાં આવે ત્યારથી જ ફરી નોકરી શરૂ કરી શકે છે. તેમને નવી પિટિશન મંજૂર થાય ત્યાં સુધી રાહ જોવી પડતી નથી.
જો કોઈ કર્મચારી બીજા પ્રકારના વિઝા અથવા ઇમિગ્રેશન કેટેગરી હેઠળ રોજગાર માટે અરજી કરે છે, તો નવી પિટિશન મંજૂર ન થાય ત્યાં સુધી તે નવી નોકરી શરૂ કરી શકતો નથી. જોકે, પ્રીમિયમ પ્રોસેસિંગની સુવિધા ઉપલબ્ધ હોવાથી પિટિશનની પ્રક્રિયા પૂર્ણ થવામાં ઘણીવાર 15 બિઝનેસ દિવસથી ઓછો સમય લાગે છે.
ગુજરાતીમાં અન્ય સમાચારો વાંચવા અહીં ક્લિક કરો "ન્યુ ઇન્ડિયા અબ્રોડ ગુજરાતી"
Leave A Comment
Related
ADVERTISEMENT
ADVERTISEMENT
E Paper
Video
Comments
Start the conversation
Become a member of New India Abroad to start commenting.
Sign Up Now
Already have an account? Login