એરિક શ્મિટ / Eric Schmitt VIA x

રિપબ્લિકન પાર્ટીના અમેરિકન સેનેટર એરિક શ્મિટે વિદેશી કર્મચારીઓને કાયમી નિવાસ માટે સ્પોન્સર કરતી કંપનીઓ માટે વધુ કડક ભરતી નિયમોની માંગ કરી છે. આ પ્રસ્તાવની ભારતીય ટેક્નોલોજી પ્રોફેશનલ્સ પર નોંધપાત્ર અસર થઈ શકે છે.

અમેરિકાની સિટિઝનશિપ એન્ડ ઇમિગ્રેશન સર્વિસિસ (USCIS)ના તાજેતરના અહેવાલ અનુસાર, નાણાકીય વર્ષ 2025માં મંજૂર થયેલી તમામ H-1B પિટિશનમાં 70 ટકા હિસ્સો ભારતીયોનો હતો. ઘણા ભારતીયો સ્ટુડન્ટ વિઝા અને Optional Practical Training (OPT) બાદ H-1B રોજગાર અને ત્યારબાદ એમ્પ્લોયર દ્વારા સ્પોન્સર કરવામાં આવતા કાયમી નિવાસ એટલે કે ગ્રીન કાર્ડ તરફ આગળ વધે છે.

મિસૌરીના સેનેટર એરિક શ્મિટે કાર્યકારી શ્રમ સચિવ કીથ સોન્ડરલિંગને Program Electronic Review Management (PERM) પ્રક્રિયાને આધુનિક બનાવવાની અપીલ કરી છે. એમ્પ્લોયર સામાન્ય રીતે વિદેશી કર્મચારીને રોજગાર આધારિત ગ્રીન કાર્ડ માટે સ્પોન્સર કરવાની પ્રક્રિયાના પ્રથમ તબક્કા તરીકે PERMનો ઉપયોગ કરે છે.

શ્મિટે લખ્યું કે, “PERM અને H-1B કાર્યક્રમોના દુરુપયોગને કારણે કોર્પોરેશનો અમેરિકન કામદારોને સસ્તા વિદેશી શ્રમથી બદલી શકે છે. વિભાગે આ દુરુપયોગને રોકવો જોઈએ અને નિયમોનો મૂળ હેતુ પુનઃસ્થાપિત કરવો જોઈએ, જેમાં અમેરિકન કામદારોનું રક્ષણ અને તેમના હિતોને પ્રથમ સ્થાન આપવાનો સમાવેશ થાય છે.”

સેનેટરની ચિઠ્ઠીમાં ભારતનો કોઈ ઉલ્લેખ નથી. આ ચિઠ્ઠી પોતે H-1B અથવા કાયમી નિવાસના નિયમોમાં કોઈ ફેરફાર કરતી નથી. તેમાં માત્ર શ્રમ વિભાગને નિયમોમાં ફેરફાર કરવા અને ઓડિટ, સંભવિત છેતરપિંડી તેમજ PERM માટે અરજી કરનારા લોકો દ્વારા અગાઉ OPT અને H-1B વિઝાના ઉપયોગ અંગેનો ડેટા જાહેર કરવાની માંગ કરવામાં આવી છે.

Permanent Labour Certification દ્વારા એમ્પ્લોયરને અમેરિકામાં કોઈ વિદેશી કર્મચારીને કાયમી ધોરણે નોકરી પર રાખવાની મંજૂરી મેળવવાની પ્રક્રિયા શરૂ થાય છે. પ્રમાણપત્ર મંજૂર કરતા પહેલાં વિભાગે નક્કી કરવું પડે છે કે તે પદ માટે યોગ્ય અને ઉપલબ્ધ અમેરિકન કર્મચારી મળી શકતો નથી અને વિદેશી કર્મચારીને નોકરી પર રાખવાથી સમાન પ્રકારની નોકરી કરતા અમેરિકન કામદારો પર કોઈ પ્રતિકૂળ અસર નહીં થાય.

શ્મિટે કહ્યું કે આ નિયમોમાં છેલ્લા 20 વર્ષથી વધુ સમયથી કોઈ મોટો ફેરફાર કરવામાં આવ્યો નથી. બિન-વ્યાવસાયિક પદો માટેની ભરતીમાં સામાન્ય રીતે બે પ્રિન્ટ અખબારોમાં જાહેરાત અને રાજ્યની વર્કફોર્સ એજન્સી પાસે ખાલી જગ્યાની માહિતી આપવી પડે છે. જોકે, પ્રોફેશનલ પદો માટે એમ્પ્લોયરોએ ઓનલાઈન જાહેરાત કરવી ફરજિયાત નથી.

શ્મિટે લખ્યું કે, “અખબારોનું સર્ક્યુલેશન ઘણું ઘટી ગયું છે અને ઓનલાઈન નોકરીની અરજીઓ સામાન્ય બની ગઈ છે. તેમ છતાં આ જૂના નિયમો એમ્પ્લોયરોને અમેરિકન કામદારો સુધી નોકરીની માહિતી પહોંચતી અટકાવવાની તક આપે છે અને સાથે એવું દર્શાવવાની મંજૂરી આપે છે કે તેમણે સ્થાનિક સ્તરે ભરતી કરવાનો પ્રયાસ કર્યો હતો.”

શ્મિટ ઇચ્છે છે કે એમ્પ્લોયરો દરેક PERM પદની જાહેરાત પોતાની સામાન્ય કરિયર વેબસાઇટ પર તેમજ ઓછામાં ઓછા એક વ્યાપક રીતે ઉપયોગમાં લેવાતા ઓનલાઈન જોબ પ્લેટફોર્મ પર કરે. કંપનીઓએ PERM સાથે સંબંધિત ન હોય તેવી સમાન નોકરીઓ માટે જે અરજી પ્રક્રિયા અપનાવે છે, એ જ પ્રક્રિયા PERM પદ માટે પણ લાગુ કરવી પડશે.

આ પ્રસ્તાવ હેઠળ એમ્પ્લોયરોએ દરેક અમેરિકન અરજદારનો રેકોર્ડ રાખવો પડશે, કોઈ અરજદારને નોકરી કેમ ન આપી તેનું કારણ જણાવવું પડશે અને એ પ્રમાણિત કરવું પડશે કે કોઈ પદ ઔપચારિક અથવા અનૌપચારિક રીતે વિદેશી કર્મચારી માટે અનામત રાખવામાં આવ્યું ન હતું.

કંપનીઓએ તાજેતરમાં નોકરી ગુમાવનારા એવા અમેરિકન કામદારોને પણ જાણ કરવાની રહેશે, જેઓ આ પદ માટે યોગ્ય હોઈ શકે. જરૂરી લાયકાત ધરાવતા ઉમેદવારોનો ઇન્ટરવ્યૂ લેવો પડશે અને તેમને નોકરી કેમ ન આપવામાં આવી તેની લેખિત સમજૂતી પણ આપવી પડશે.

શ્મિટે લખ્યું કે, “હાલની પ્રક્રિયા અમેરિકન અરજદારોને માત્ર ઔપચારિકતા પૂરતી વિચારવાની મંજૂરી આપે છે. વિભાગે એવી પ્રક્રિયા અપનાવવી જોઈએ, જેમાં નોકરી ગુમાવનારા અમેરિકન કામદારોને ખરેખર આ પદ માટે સ્પર્ધા કરવાની તક મળે.”

ભારતીય પ્રોફેશનલ્સ માટે ભરતી અંગેના વધુ કડક દસ્તાવેજીકરણના નિયમોથી ગ્રીન કાર્ડની પ્રક્રિયામાં એમ્પ્લોયરો માટે પાલનની જવાબદારી અને તપાસ વધી શકે છે. આના કારણે પહેલેથી જ જટિલ સ્પોન્સરશિપ પ્રક્રિયા વધુ લાંબી પણ થઈ શકે છે. જોકે, તેની ચોક્કસ અસર એ વાત પર નિર્ભર રહેશે કે શ્રમ વિભાગ શ્મિટના કયા પ્રસ્તાવો સ્વીકારે છે અને અંતે નવા નિયમો કેવી રીતે તૈયાર કરવામાં આવે છે.

PERM અને H-1B બે અલગ-અલગ પ્રક્રિયાઓ છે. H-1B વિઝા વિશેષ કુશળતા ધરાવતા ક્ષેત્રોમાં કામ કરવા માટે કામચલાઉ રોજગારની મંજૂરી આપે છે, જ્યારે PERMનો ઉપયોગ સામાન્ય રીતે અમેરિકામાં કાયમી નિવાસ મેળવવાની પ્રક્રિયામાં થાય છે. શ્મિટની ચિઠ્ઠીમાં હાલના વિઝા, અરજીઓ અથવા ઇમિગ્રેશન સ્ટેટસને તાત્કાલિક રદ કરવાની કોઈ માંગ કરવામાં આવી નથી.

ગુજરાતીમાં અન્ય સમાચારો વાંચવા અહીં ક્લિક કરો "ન્યુ ઇન્ડિયા અબ્રોડ ગુજરાતી"